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996工作制是什么意思(996 工作制是天使还是魔鬼)

近日,996 工作制成为热门话题。有互联网大咖针对 996 发声,也有媒体对这种加班文化大加批判。996 究竟是天使还是魔鬼?传播君带你一探究竟。

一、何为 “996”?

996 工作制是指工作日早 9 点上班,晚上 9 点下班,并且一周工作 6 天的工作制度。

二、事件走势

3 月 27 日,一个名为 “996.ICU”(工作 996、生病 ICU)的项目在 GitHub 上传开。程序员们揭露 “996.ICU” 互联网公司,抵制互联网公司的 996 工作制度。

4 月 11 日,马云在内部交流中对员工谈及近期备受争议的 996 加班文化。马云称,” 今天中国 BAT(百度、阿里、腾讯)这些公司能够 996,我认为是我们这些人修来的福报。”

4 月 12 日,马云在微博公开回应:任何公司不应该,也不能强制员工 996。阿里巴巴从来也都提倡,认真生活,快乐工作!但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为 996 辩护,但向奋斗者致敬!

4 月 12 日,刘强东在微信朋友圈发表了题为《地板闹钟的故事》的文章,表达了对 996 的态度:” 京东永远不会强制员工 995 或 996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!” 他还表示,” 以我的体质,做到 8116+8(周一到周六,早 8 点工作到晚 11 点,周日工作 8 个小时,每个月休假两天,每年也会休一次长假)完全没有问题!”

4 月 14 日,马云在微博再谈 996:理性讨论比结论更重要,周末愉快!马云表示,关于 “996 对不对 “,法律自有规定摆在那里,这个问题并不是关键,关键是我们认真思考过自己的选择了没有,我们人生的意义和奋斗的方向在哪里,思考清楚了,就不会纠结,懊悔 …… 找到喜欢的事,不存在 996 这个问题。如果不喜欢不热爱,上班每分钟都是折磨。

三、大数据分析

(以下数据由蜜度信息 ” 微热点 ” 提供)

从 4 月 11 日至 15 日 10 时,996 工作制的全网相关信息量达到 65.2 万,来源于客户端、网站、报刊、境外中文媒体的媒体报道量达到 3.9 万条。

事件从马云第一次谈 “996” 开始走热,在昨天第三次谈及后,事件在网络上的传播达到了高峰。

△传播走势

在整个传播过程中,” 加班 “” 马云 ” 成为最热的关键词。

△关键词云

在微博传播中,这些机构、媒体和媒体人成为传播的主力军。

△核心传播机构

△核心传播媒体

△核心传播媒体人

△热门报道 TOP10

据不完全统计,截至 4 月 15 日 10 时,相关 996 工作制的微博话题达 27 个,阅读总量达 13.6 亿,讨论总数达 37.1 万个。

△微博热门话题 TOP10

四、媒体评论

4 月 11 日,人民日报针对 “996 工作制 ” 发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。文章指出,企业文化首先要讲法治,恪守法律精神、严守法律红线,在法律的框架内营造积极向上的企业文化。”996 工作制 ” 意味着劳动者每周要工作 72 个小时,这超出了劳动法所规定的工作时间—— ” 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

4 月 12 日,评论文章《996 是福气?没人有权定义他人的成功和幸福》指出,996 给普通劳动者带来的可能是受损害的健康、虚无缥缈的加班工资,而不是马云们光鲜亮丽的传奇人生。同样一个 996,对于一名成功的企业家,和一个必须养家糊口的基层员工来说,有着迥然不同的意味。

4 月 14 日,人民日报评论微信公号发表评论文章《崇尚奋斗,不等于强制 996》。文章指出,我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力地工作,更要激发员工更高效地工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

4 月 15 日,新京报发表评论文章《勤奋劳动,不等于 ” 自愿被 996″》。文章指出,在当前阶段,劳动者勤奋劳动是必须的,甚至是必要的,但这也不能以此推导出,经济和社会的发展,就一定要以牺牲劳动者的权益为代价。创业者或者企业家可以这样要求自己,但如果以此要求全体员工都要如此,则显然并不妥当。

五、网友观点

传播君快评

强制实行 “996” 工作制肯定是违反劳动法的,无论理由多充分都不可取。

但互联网公司 24 小时在线的性质以及运行机制又决定了 “955” 工作制不现实,所以企业及企业家在鼓励员工认同加班文化的同时,也要根据劳动法等相关规定,在待遇方便做好相应补偿。只让马儿跑不给马儿吃草,那熬再浓的鸡汤,员工也无法做到甘之如饴。

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